היום אחר הצהריים, כל הקדרים של הנגרוימוצקCarbide Co., Ltd. הקשיבה לתורתו של המנהל הכללי ליו בחדר הישיבות בקומה הראשונה של המפעל השני.בשילוב עם המצב הנוכחי של חברת Hengrui Alloy, אנו סוקרים את תהליך הפיתוח, מדברים על רווחים, חוויות, רגשות, חוויות, חיים, פילוסופיה, מעמדה אידיאולוגית, לגודל המבנה, מחשבה רחבה, מהרצון לעשות דברים ועד עושה דברים, מילדות ועד מגדול לגדול, מחלש לחזקים, מתריסר אנשים ליותר ממאה אנשים וכו', לא קל לדבר על פוליטיקה וצדקנות.למשתתפים הייתה היענות רבה, נגעו בנפשם וזעזעו את ליבם.באופן כללי, זה עשרה לאחד.
מראה.ההיסטוריה היא מראה, מורה וספר לימוד טוב.מאז שהסתבך בקרביד מוצקהתעשייה בשנת 2000, המפעל הוקם בשנת 2006. מההפצה הראשונית שלמוצרי קרביד מוצק, היא התפתחה כעת למפעל קרביד מוצק בשרשרת מלאה המשלבת מחקר ופיתוח מוצרים, ייצור, מכירות מקוונות ולא מקוונות ושירותי לאחר מכירה.איכותחברה מתמחה סגסוגת.
סוג של ירושה.מה שעובר זה תרבות.ראשית, שלושת הדורות של החברה עמדו בעצמם ובעצמם, וממשיכים להוביל ולרשת את תרבות החברה, שהצטברה עד היום.שנית, לכל תקופה יש תרבות משלו.בעידן ספציפי, רק על ידי קליטת המהות, הנחלה ופיתוח, עמידה בעקרונות, עמידה בשליחות, ולא שכחת הכוונה המקורית.
3. זיכרון.ראשית, מאז שהפכתי למנכ"ל ב-2018, ביצעתי שלוש שנים של רפורמה וארבע שנים של איחוד בתוכנית החומש.עד היום התרומה של כולם תהיה חקוקה בליבי.שנית, הקדרים ב-2023 נמצאים כולם על אותו קו התחלה, והציונים והרמות אינם ברורים, וזה לא הוגן כלפי חלק מהקאדרים, במיוחד אלה שרוצים להיות מסוגלים לעשות דברים אבל יכולים לעשות אותם.
זמן פרסום: 29-2-2024
